进入2月，广州里工实业CEO李卫铳就规划着奔赴西安、哈尔滨等地高校，重启中断了三年的校园宣讲与春季招聘。这家机器人公司在向智能化转型，希望能面向全国招聘优秀研究生。马不停蹄开启招聘的还有格力电器，计划从全国高校引进大学生人左右。
连日来各大粤企生产线全速运转、扩大产能，对于人才需求也在增加。作为制造业大省，广东先进制造、智能制造等实体产业加大了对高端人才的吸引和激励力度，也折射出企业用工新趋势。
减：一线操作工需求在下降
产线工人部分转岗工程师
工厂里，能看到的一线工人已经越来越少。
佛山顺德，美的微波炉工厂，是世界“灯塔工厂”。车间里，看得到的是机器快速运转，看不见的是数据在背后快速流转，坐在大屏幕前的工人，紧盯着数据变化。不远处，顺德美的库卡智能制造科技园中，一条“机器人生产机器人”的全自动化生产线已经“跑”起来。
虽然目前人工对制造业仍不可或缺，但智能制造的大规模应用浪潮正在对劳动力市场进行重塑。美的家用空调广州工厂一分厂厂长曲智告诉记者：“近年来，工厂管理人员的研究生学历占比逐年增高。由于智能设备和智能系统的导入，使得我们对一线人员的技能要求发生了变化。相较传统的产线操作工，工厂目前更紧缺的是具有工科背景、自主学习能力较强的一线管理人才。”
广东嘉腾机器人制造中心总经理范进军介绍，作为国家“专精特新”企业，他们去年通过智能制造的改造，使工厂一线员工从人减到90人，产量却同比增长了50%，一线员工的工资也同比上升了22%。“生产线工作已经轻松很多，基本都是机器负责。”嘉腾机器人制造中心检验员张远亮说，这名年出生的员工刚进嘉腾不久，已经决定留下来。
“我们不是劳动密集型制造业，而是需要操作高精尖的自动化设备的技术人才。”最近，惠州亿纬锂能股份有限公司猎聘管理部主管吴舆彤和同事们忙着在抖音直播间做宣讲，使出浑身解数招聘优秀研发人才。今年，亿纬锂能计划招聘人左右，其中技术工程师占比超过2/3，这对负责招聘的团队来说也是不小的压力。
吴舆彤观察说，年轻人在求职时会首先