顺德召开全区组织工作会议，十大镇街“一把手”现场谈心互动，交流分享培养、使用、管理干部的体会
当好表率，带好队伍，爱护好干部
锻造想担当作为、敢担当作为、善担当作为的顺德铁军
4月15日下午，顺德召开全区组织工作会议。佛山市委副书记、顺德区委书记郭文海用现场点名问答的方式，与十大镇街书记互动交流，将会场变成一个互相学习、互相启发、共鸣共思的大课堂。与会人员交流气氛十分热烈，不时响起阵阵掌声，直至晚上7时仍意犹未尽。郭文海强调，建设好干部队伍是顺德实现高质量发展的制胜法宝。各镇街、各部门“一把手”要讲政治、讲大局，增强决策力、组织力、自控力，当好表率、带好队伍、爱护好干部，为建设好新时代广东贯彻落实新发展理念的实验区，锻造一支想担当作为、敢担当作为、善担当作为的顺德铁军。
佛山市委副书记、顺德区委书记郭文海用现场点名问答的方式，与十大镇街书记互动交流。
“一把手”如何当好表率？
——到战场的最前沿去，到炮火最猛烈的地方去
“陈志雄，你到任一年多来，顺德公安干警队伍精神状态变化很大，工作成效突出。你是怎么管理带动这支队伍的？”
副区长、区公安局局长陈志雄发言分享心得体会。
“何春云，龙江村改势头无坚不摧、势不可挡，干部队伍不知疲倦在奋斗。你是怎么带出这样一支队伍的？”
......
从副区长、区公安局长，到十个镇街书记，郭文海必问的一题就是“如何调动队伍”。而几乎所有人的回答里，都有一句“从我带头做起”。这是态度，也是事实，都得到了郭文海的肯定和证实。
“在农村基层矛盾化解现场，在村改投票一线战场，在光影文化展开幕、华侨城欢乐海岸开业等重大活动现场，处处都能看到区镇公安主要领导干部的身影。”
“每个镇街书记、镇长、局长回去要和自己的队伍讲一句话：你怎么干就要求大家怎么干，让队伍跟着自己上、跟着自己干，这是领导干部应有的风范。在这一点上春云同志做得很突出。”
......
郭文海强调，干部干部，先干一步。当主要领导就是一名冲锋陷阵的战斗员，哪里有困难，领导干部就应该往哪里去。在关键时刻，领导干部要站到战场的最前沿，到炮火最猛烈的地方去，带头攻坚克难，“行向最难处”。只有自己当好先锋队长，才能带动干部担当作为。
攻坚克难打不开局面的根源在哪里？
——在于思想力、意志力出问题
这是一场开诚布公的互动交流。郭文海不时揭各镇街的“短”，也从“由短变长”的可喜变化中，启发大家认识作风建设的极端重要性。
佛山市委副书记、顺德区委书记郭文海现场与大家交流互动。
“崔伟国，乐从年的工作像‘过山车’，有一段时间村级工业园改造、整村改造推不动，农村基层治理和人居环境出现一些问题，局面非常艰难，但后来变化非常大。你谈一谈为什么变化这么大？”郭文海3月13日到乐从调研时，曾指出年对乐从来说是不平凡的一年，乐从党政班子经受住了考验。当天，他再次提及乐从的变化，认为对于干部的选、用、管，有许多启发值得大家思考。
“乐从原来积累很多的问题，干部队伍有一定的疲态，对破解困难的信心不足......”乐从镇党委书记崔伟国也深刻剖析去年“开局不利”的原因。
郭文海肯定他认识到位，表示有一段时间乐从干部队伍精神状态不佳，缺乏解决困难的勇气、信心和精神状态，导致迟迟打不开工作局面。“困难是什么？困难是对我们的考验，遇到了问题，就是要想办法突破。突不破就成为困难、成为‘拦路虎’”，郭文海反复强调敢于攻坚克难的重要性，而乐从，尤其是小布村成功推动村级工业园改造的事例，正充分说明了这一点。
小布村位于中心城区黄金地带，但村级工业园改造多年来推不开，与中心城区城市化需求极度不匹配，与乡村振兴的要求格格不入，群众意见十分强烈。去年年底，郭文海两次周末不打招呼深入小布村调研，直接与村“两委”干部、群众面对面交流。在摸准实情后，立即与乐从党政一把手谈话，要求面对困难敢于突破，到群众中去，凝聚群众的力量，突破利益格局的困扰，给予他们攻坚克难的信心和勇气，并安排镇长到龙江跟班学习。同时，安排副区长、公安局长陈志雄挂点乐从镇强力打击恶势力，选派乐从镇镇委委员、副镇长郑建华挂任小布村第一书记主持村委工作。通过一系列“组合拳”，乐从干部队伍精神状态焕然一新，沉下身子扎进基层，小布村村改工作迅速打开局面，最终以99.4%的同意率表决通过，攻下了这个历经8年都攻不下来的“山头”。
“张新杰去年到北滘时，面临农村基层不稳定问题频发，村级工业园改造打不开局面，处于非常被动的局面。你到任后，带领干部队伍打了一场‘翻身仗’，这个局面是怎么打开的？”与乐从一样，北滘去年也有一段时间非常困难。乐从是大变局，而北滘是内部裂变。但两个镇都因为干部作风的改变，迎来了可喜的变化。这在郭文海透露的一个小细节上可见一斑。
去年12月，郭文海晚上10时左右不打招呼直奔北滘黄龙村调研。令他意外的是，黄龙村村委会灯火通明。北滘镇党委书记张新杰正带着党政班子和村干部研究村改工作。郭文海表示，通过调整、教育北滘个别领导干部，整个北滘党政班子的精气神都变了，农村基层逐步稳定，村改工作“后程发力”甚至成为村改攻坚标杆单位，都充分说明干部作风尤其是“一把手”作风的重要性。
“柯宇威，这两年杏坛的基层稳定问题基本管控住了，历史问题也逐步化解，来之不易。你作为镇委书记，是怎么做的？”郭文海问。
“......要大家（与农村群众）坐下来，平心静气地谈这个问题怎么解决，大家都认同了方向，有一个共同的目标，解决问题的思路就清晰了......”杏坛镇党委书记柯宇威答道。
郭文海表示，杏坛不是顺德的经济大镇，但却是顺德改革发展稳定大局中的支柱。没有稳定，就谈不上发展。他充分肯定杏坛走好新时代群众路线，发动社会方方面面的力量解决农村问题，走出了一条共建共治共享的农村基层治理好路子。“沟通很重要。农民不了解就不理解、不理解就不支持，去和村民、村干部沟通，去了解群众的诉求与期盼，才能找到我们的发力点”。
同样得到表扬的还有勒流街道党工委书记王光。郭文海肯定他从秘书长的岗位转任镇街“一把手”后，及时改变了工作风格，下沉到村居与群众站在一起，不但融入农村，还带动了整个班子，展示出攻坚克难的精神状态，推动村级工业园改造取得突破。
“有一句话叫不换思想就换人，换了思想就像换了新人。思想太重要了，思想就是力量！”郭文海强调，作风是决定成败的关键。干部队伍是我们打胜仗的关键，干部能力重要，但作风更重要。能力有大小，能力也可以培养和历练，但是思想出了问题，能力越大危害越大。全区干部队伍尤其是“一把手”要把作风建设摆在突出位置，以优良的作风提升队伍战斗力。他现场要求组织系统要把队伍建设、作风建设、政治建设摆在首位。
如何优化干部队伍结构？
——培养包容年轻干部
“培养未来的干部，需要考虑文化素质、综合能力和年龄等要素。合理的干部队伍梯队一定是老、中、青相结合。从这方面来看，顺德干部的‘青’不够。”
这已经不是郭文海第一次提出“顺德年轻干部不足”这一问题。近两年来，顺德区委在干部使用上作了表率：一方面，不唯年龄、不唯学历、不唯资历、只唯实，更加看重是否敢于担当作为、善于担当作为；另一方面，正视年轻干部不足的问题，培养提拔了一批优秀年轻干部担任科级领导职务，并将一批年轻干部安排在更为重要的岗位上历练。会议当天，容桂街道、均安镇、区委改革办等单位进行了干部调整，一批年轻干部被委以重任。其中出生于年的欧胜军，从顺德区委改革办主任岗位调任容桂街道党工委副书记、街道办主任，成为顺德目前最年轻的镇街主官。而原容桂街道办主任龙仲英则进一步使用为均安镇党委书记。会上，郭文海点名提问这位新任镇街“一把手”的感受和体会，要求他要有新的思路，要有新的作风，均安要有新的局面。这也是顺德区委对年轻干部的培养和期盼。
值得高兴的是，关于培养包容年轻干部，各镇街书记已有广泛共识，纷纷分享了自己对培养干部甚至破格提拔干部方面的思考。如大良街道党工委书记霍茂昌表示，对于年轻干部不仅要压担子，还要保护他，保证他在岗位上能够既承受压力、又敢于担当；又如副区长、容桂街道党工委书记刘国兴表态，将保护年轻干部，让他健康成长，并笑言自己虽然53岁了，但心态是35岁，也拥有35岁的冲劲。
顺德区副区长、容桂街道党工委书记刘国兴发言分享心得体会。
郭文海对此表示认可。他强调，年轻干部有冲劲，要给平台历练成长，多包容、宽容，不要求全责备。没有包容和宽容，就没有年轻干部的成长。选准人、用好人是一项非常艰难的工作，用人也要“试错”。如果实践中证明不合适，就及时调整。“新竹还要老竹来扶”。主要领导要展现胸怀，做好传帮带，为年轻干部提供历练、成长、展示才干的舞台，鼓励年轻干部敢于担当、成长成才。
“一把手”如何加强自身建设？
——增强决策力、组织力、自控力
“我们在打攻坚战，能否打得赢，关键也是看我们干部。哪个地方做得好，关键就是班子队伍建设，就在‘一把手’的自身建设、自身管理。”
佛山市委副书记、顺德区委书记郭文海在会上讲话。
郭文海曾在多个重要场合强调“一把手”自身建设的重要性。特别是年10月30日晚，郭文海与十个镇街书记开展了一场别开生面的闭门集体谈话，强调区镇书记是“一把手”，主政一方，对全区发展至关重要，并提出当好“六个表率”与大家共勉。
当天，郭文海再次强调“一把手”要讲政治、讲大局，要求增强决策力，在充分调研、充分论证的基础上，按照民主集中制的组织原则，强势做出决策，定工作重点、定工作方向。他以伦教街道党工委书记卢德全为例，肯定卢德全大力服务云米科技等创新型企业，对接大型集团推动伦教产城人文融合发展，抓准了伦教的发展定位。要增强组织力，就像打一场战役一样，围绕目标任务，组织调动方方面面的力量，尤其是调动干部、激励干部，抓好决策落实。要增强自控力，时刻警醒自己，增强自律意识，树立底线思维，营造出风清气正的政治生态，以更大的格局和胸怀，建设一支互相关心、互相提醒的团结奋进的队伍，这样的团结才是有力量的团结。
如何确保干部在充满激情和健康中奋斗？
——关心好每位干部的思想、生活、家庭
“工作不停步，干部须轮休”“越是日夜兼程地奋斗，越要做好关心爱护”。谈及全区干部闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻地不懈奋斗，郭文海既欣慰，又心疼，反复强调要科学安排干部轮休，提高工作效率，减少不必要的加班，确保干部在充满激情和健康中奋斗，并现场数次要求各级党委，以及纪检监察、组织部门要好好爱护、保护好干部队伍，关心每位干部的思想、生活及背后的家庭。如果出现困难，要及时关心帮助。“我和大家是同事也是朋友，平时有什么困难，要跟区委、跟组织反映的，我办公室的大门永远向大家敞开”，郭文海现场说道。
郭文海强调，顺德肩负着建设新时代广东贯彻落实新发展理念的实验区的历史重任，全区上下要形成相互学习、相互比拼、奋勇争先的奋斗局面，每位同志都要激发出自己的奋斗激情，百分之百地投入。他现场透露，有部分镇街自我加压、鼓足干劲，计划今年拆除整理村级工业园超1万亩，并笑言届时若实现目标，区委区政府将颁发“万亩（马）奔腾”的“金牌”以示鼓励表扬。
现场掌声雷动。
文/珠江商报记者王世彪
图/顺德档案馆叶伟涛
编辑：黄倩瑜
校对：王达
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