「本文来源：珠江商报」文/珠江商报记者苏淑婷见习记者邓海霞顺德农商银行职工之家内，结束了一天的忙碌工作，活跃于外汇、股票、债券等金融市场的职场精英们，一改工作时西装革履的精英形象，换上了轻便的运动装备，用自己喜欢的方式锻炼身体，这是顺德农商银行员工每日的必备节目。走出校园，踏入社会，来自全国各地乃至海外的高层次人才齐聚顺德，在顺德农商银行找到了施展才华、实现理想的广阔舞台。人才的聚集，与顺德农商银行始终将“以人文本，重德赋能”视为企业的人才理念息息相关。自年成功改制以来，顺德农商银行在助推顺德经济社会实现跨越式、高质量发展的同时，不断创新人才培养模式，探索出进阶式的人才培养新模式，为企业的长远发展筑牢人才高地。进阶式人才培养模式助力员工快速成长年，刚从广东海洋大学毕业的何楚瑶回到家乡顺德，在家人的建议与鼓励下，成功加入了顺德农商银行。但由于大学时期修习的是工业工程专业，专业不对口的何楚瑶坦言，“刚进去农商银行时，自己很是迷茫，甚至找不到自己的职业定位。”庆幸的是，刚进入农商银行，何楚瑶就能加入到实习生“满FUN计划”当中，重新学习相应的技能。从实习生、新员工，到业务骨干、管理干部，顺德农商银行为身处不同发展阶段的员工制定了不同的培训计划，进阶式的人才培养机制让何楚瑶慢慢找到了自己的定位。通过培训，让个人专业技能得到提升的同时，在活动中表现优秀的员工还能获得晋升的机会。“在总行参加‘源动计划’的时候，由于表现突出，我被选调到总行。”何楚瑶表示，刚到总行的时候，自己也只是一名柜台专员，但是在参加大数据训练营之后，发现自己对数据统计十分感兴趣。经过自己的努力和公司的培养，何楚瑶成为总行数据统计分析岗的一名新成员。“回忆起这两年在顺德农商银行的工作历程，每一个阶段都能展示自己的技能，获得自我成长。”与何楚瑶有着相似的“升级”轨迹，顺德农商银行数字银行部数据建模师叶伟铿也是进阶式人才培养模式的受益者。年，刚获得香港科技大学硕士研究生学位的叶伟铿并未选择留在金融中心香港，而是选择来到了顺德，加入了顺德农商银行。“除了顺德在人才政策上的吸引力外，顺德农商银行完善的人才培养机制以及位列全国农商行前列的数字化转型模式也是我选择这家企业的原因。”叶伟铿认为，顺德农商银行有着非常成熟的培训体系，启动金融科技培训社管培生的人才项目，设立数据处理委员会等，宛如为每一位员工搭建了进步的阶梯，为员工的快速成才与稳步晋升铺路。与人才“共生共荣”的企业文化彰显企业品位自成立以来，顺德农商银行始终秉持“顺天明德，共生共荣”的企业文化，视人才为企业发展的重要战略资源。回忆起年大学刚毕业，叶伟铿表示，当时正处于疫情肆虐、经济乏力、全国劳工市场持续加压的大环境，而在顺德农商银行所发布的招聘信息中，招聘的岗位和人数都远超年。“即使面临百年未有之大变局，企业与员工‘共生共荣’的关系是对企业气度的最好彰显。也正是这种气度让我选择了农商银行。”以企业文化引入人才，以温情服务留住人才。在顺德农商银行总行营业部信贷管理部担任副经理一职的张林是江西人，刚来顺德的时候，因为语言不通而感到忐忑。“但公司同事与我说话时，会自动切换成普通话，而在我感到无助的时候，他们也会送上殷切的问候和真诚的帮助。”张林坦言，作为一个异乡人，这些暖心之举都让她倍感温暖。同时，受益于顺德的人才房政策，让经济能力有限的她得以在顺德安家置业。据统计，截至年底，顺德农商银行拥有高层次人才共人，其中硕士研究生及以上学历人才人，中级职称及以上人才人，研究生学历且取得中级职称人才人。顺德农商银行总行人力资源部招聘与培训专业经理张靖栩表示，企业每年投入薪酬总量的5‰~7‰作为职工教育经费，对内引进优质师资课程，对外输送人才外出进修，并鼓励人才积极考取职（执）业资格证书并提供经费补助。此外，企业为员工提供健全的福利体系，如交通、餐饮补贴等，还为外地员工提供了宿舍补助，举办摄影协会、健身协会等多样活动丰富员工的业余生活。
